Les recruteurs peuvent également user d’autres méthodes pour vous découvrir, à savoir les tests de recrutement, et le contrôle de référence.

En ce qui concerne ces deux méthodes en France, elles sont très réglementées, pour ne pas entraver à la liberté individuelle, donc à priori vous ne craignez rien.

Les tests de recrutement :

Il existe des centaines de tests dans le domaine du recrutement que ce soit des tests de logique et de raisonnement ou des tests de personnalité. En voici quelques exemples :     

Le BV8 : vous avez des séries de 5 mots et vous devez trouver l’erreur
Ex : vieux, jeune, adulte, enfant, masculin, adolescent. Ici l’intrus est masculin.

Le B53 : dans un cahier, vous avez des séries de 3 dessins, et vous devez trouver le carré qui suit de manière logique.

Les tests de raisonnements : il s’agit aussi de trouver des suites logiques.
Ex : A C E G I K . . Il faut trouver M et O.

Le BSL 4 C’est encore un test de logique, dans lequel il faut trouver les suites logiques de dessins.

PerformanSes : c’est un test réalisé sur un ordinateur la plupart du temps, où vous devez choisir entre plusieurs propositions, genre, je suis quelqu’un de très organisé OU mes collègues disent de moi que je suis très sociable. C’est vrai que les deux phrases sont très différentes mais vous devez choisir !!

Le sosie qui est également un test de personnalité

Bref, il y a vraiment beaucoup de tests qui existent et pour les tests de personnalité, la meilleure chose que vous ayez à faire est d’être naturel.

Concernant les tests de logique, vous pouvez vous y préparer (Il existe des sites qui y préparent). Il faut être rapide et ne pas répondre aux questions auxquels vous n’êtes pas sur, car cela enlève des points.

 Le contrôle de référence n’est pas beaucoup utilisé, car il est très règlementé. Il y a deux possibilités : soit ils appellent directement votre ancienne structure et parlent au service des ressources humaines, soit ils vous demandent une personne qu’ils peuvent contacter de votre part pour prendre des renseignements. Les recruteurs n’ont pas le droit de poser des questions sur vous mais plus sur le poste que vous avez occupé. Il se peut ensuite que les interlocuteurs parlent de vous, en bien ou en mal, mais légalement il est interdit pour le recruteur de poser des questions autres que votre travail.

Si on vous demande une référence à contacter, il faut donner un collègue ou une personne avec qui vous avez travaillé et qui a été satisfaite, avec son numéro personnel. De votre coté prévenez le immédiatement qu’il ne soit pas étonné si quelqu’un l’appel.

En dehors de l'entretien classique, le recruteur peut vous tester autrement. Surtout soyez honnêtes sur vos références ou autre, car le recruteur peut vite se rendre compte de la supercherie.