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Organiser sa recherche d'emploi1. Chercher un emploi = être organiséUne fois que vous avez ciblé les moyens vous pouvez commencer la recherche d'emploi. Malgré tout il faut que vous soyez organise dans votre recherche d'emploi pour ne pas vous tromper le jour ou un employeur vous appelle. Le mieux est de faire un tableau sur excel avec le suivi des postes auxquels vous postulez. Il suffit ensuite de remplir le tableau à chaque fois vous envoyez votre CV. De cette manière vous pouvez voir l’avancement de vos recherches d’un point de vu quantitatif. Par exemple ça
peut se présenter comme ceci ;
Ensuite il faut savoir qu'avant de postuler à un poste, il faut bien regarder que ce poste corresponde à vos compétences. Il ne faut surtout pas postuler juste pour voir. Si vous voulez envoyer votre CV à une entreprise mais que vous ne correspondez pas aux postes, faites une candidature spontanée. 2. Chercher un emploi = Cibler les CV thèquesIl est important que vous soyez visible sur les CV thèques en ligne c est-à-dire sur des sites généralistes et sur des sites plus spécialisés dans votre profession. Voici les sites sur lesquels il faut mettre votre CV dans un premier lieu : - Monster Ce sont des sites de recherche d'emploi
généralistes mais
dans la liste de sites
internet de recherche d'emploi vous trouverez des sites spécialisés également. 3. Chercher un emploi = Connaitre les acteurs du recrutementRenseignez-vous sur les différents types de recrutement pour savoir a quel type d'entretien vous allez être confronté. En voici un petit résumé...Les deux principaux acteurs du recrutement sont : - Le département RH d’une entreprise : de plus en plus rare car le recrutement est très souvent externalisé dans les cabinets de recrutement. Vous rencontrez donc soit les supérieurs hiérarchiques directs et dans ce cas de figure les entretiens sont assez "techniques" et centrés sur le travail (moins sur votre personnalité). Vous pouvez également rencontrer le DRH et là les questions tourneront plus autour de votre plan de carrière, de vos prétentions salariales, de vos souhaits d'évolution, et de votre personnalité. Préparez vous a cela aussi. - Les
cabinets de recrutement et les « chasseurs de tête
» : Concernant les cabinets qui ne font pas de chasse qui sont des cabinets de recrutement "classiques", ils vont chercher un candidat directement sur le marché grâce à leur vivier, par des annonces sur internet, ou par des recherches sur Internet (d'où l'intérêt d'avoir son CV sur les CV thèques)… C’est à eux que vous aurez à faire le plus souvent. Ils peuvent ne pas être experts dans votre domaine donc vous devez savoir rester généraliste. Les entretiens se déroulent souvent en deux étapes : une première partie technique pour valider vos compétences professionnelle, puis une partie plus comportementale, où le recruteur peut vous faire passer des tests de personnalité et évaluer vos qualités personnelles. Il va également vous parler de rémunération, de souhaits en termes d'évolution professionnelle... 4. Les méthodes de recrutementRenseignez vous également sur les différentes méthodes de recrutement et préparez-vous à des questions spécifiques, des tests… Pour les tests, ils se classent en deux catégories en fonction de ce qu’ils mesurent : Les tests d’aptitudes intellectuelles : Ces tests permettent d’analyser le raisonnement intellectuel qu’utilise le candidat pour résoudre un problème qui lui est soumis. Ces tests fournissent donc des éléments de mesure sur les modes de raisonnement estimés nécessaires dans un poste. Dans certaines fonctions, il peut en effet être nécessaire de manier avec aisance les raisonnements inductifs ou déductifs, abstraits ou concrets, rapides ou lents, logiques ou intuitifs. Les tests d’aptitude permettent aussi une évaluation des modes de mémorisation. Les tests de personnalité partent du principe que ce sont les traits de personnalité qui dicteront les comportements et donc les comportements dans l'entreprise. Des fois l’exercice proposé au candidat consiste à interpréter des images au contenu imprécis dans lesquelles il va projeter son affectivité et la structure de sa personnalité. La question peut se poser de la pertinence de l’utilisation de ces tests projectifs pour un simple processus de recrutement. Une fois que vous êtes prêts vous pouvez donc envoyer votre CV aux annonces qui correspondent à votre profil ou de manière spontanée. La recherche d'emploi prend donc du temps, d'autant que tous les jours vous devez postuler aux nouvelles annonces. Par contre ne postulez pas 5 ou 10 fois aux mêmes annonces. Si on e vous a pas répondu cela viendra. |