La fin de l’entretien d'embauche

La plupart du temps, les recruteurs vous demanderont si vous avez quelque chose à rajouter ou des questions à éclaircir. N’hésitez pas à poser toutes les questions que vous vous posez et cela pour plusieurs raisons : Tout d’abord vous ne reverrez à priori pas cette personne donc vous n’aurez plus d’occasions de lui poser vos questions. De plus, vous marquez votre intérêt, et vous montrer que vous avez écouté votre interlocuteur.

Si vous n’avez rien à lui demander, posez-lui des questions sur le processus de recrutement. Par exemple si c’est lui qui vous contacte, si le processus de recrutement est long, si son client est réactif, si il y a beaucoup de candidats, où vous vous situez par rapport aux autres… Ne lui demandez pas directement ce qu'il a pensé de vous, car ça peut le mettre mal à l'aise.

A la fin de l’entretien vous pouvez savoir si le recruteur est satisfait, car souvent s'il l’est il laisse transparaître ses émotions. Si quelqu’un vous dit qu’il vous rappellera, certainement mais qu’il n’a pas l’air emballé, c’est qu’il ne vous retiendra pas. La plupart des recruteurs ne disent pas directement, si vous serez pris ou pas car ils ne sont pas seuls à prendre la décision. Quoi qu’il en soit partez en laissant une bonne impression au recruteur.

Ce qui est important, c’est que le recruteur ait passé un bon moment avec vous. Si vous convenez au poste, par vos qualifications il pourra aussi appuyer votre candidature par votre personnalité qu’il aura appréciée. Si vous ne convenez pas au poste  il se souviendra de vous comme une personne agréable de telle sorte à ce qu’il vous rappelle le jour où il aura un poste similaire.

Les suites de l'entretien

Même si il vous a dit qu'il vous appellera au bout d'une, deux ou trois semaines, vous pouvez l'appeler s'il ne le fait pas comme convenu. Ca veut certainement dire que vous n'êtes pas retenu, mais dites lui que vous êtes toujours disponible pour d'autres opportunités.

Vous pouvez également en profiter pour lui demander quelles sont les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été retenu. Qualifications professionnelles? Personnalité?

Un refus n'est jamais un échec. Il faut bien évidement se remettre en question, mais sachez qu'il peut y avoir plusieurs excellents candidats pour un même poste, et ca peut se jouer de peu.

Si vous avez été retenu, préparez vous au minimum à un ou deux autres entretiens, donc essayer de préparer des nouvelles questions, de vous intéresser de plus près a la société en question. Si vous avez été vus en premier par un cabinet de recrutement, demandez lui des informations sur la société, sur les gens que vous allez rencontrer... Le recruteur du cabinet de recrutement a autant d'intérêts que vous à ce que vous soyez recrutés, alors "profitez de lui" et posez lui toutes les questions que vous souhaitez.